将招聘工作外包给人事代理机构的公司想知道临时工的福利是如何处理的。每一种招聘情况都是不同的，是由雇主负担还是由职介机构提供福利。考虑在每种情况下员工什么时候有资格获得福利。
 

　　合同职位的员工福利

　　每个企业都有不同的就业需求。您可能只需要为短期季节性需求、一个明确截止日期的长期项目或另一个一次性的人员扩充需求而增加人才。

　　对于合同制职位，在临时工作期间，职介机构将处理福利。许多人事代理机构，如Allegiance staffing，将为承包商提供福利，以确保你的公司仍然符合劳动力标准。

　　一旦合同工作完成，人事代理机构将遣散人才，并处理最终的工资和福利情况。
 

　　临时工烫发的员工福利

　　许多公司更喜欢将临时职位外包到永久职位。它创造了一种灵活性，可以暂时引进合格的人才，然后在一段时间后可以选择长期聘用。

　　对于许多公司来说，采用这种临时烫发的方式是一种理想的选择，而不是对员工做出承诺，发现员工不是合适的人选，承担不必要的离职成本。

　　关于员工福利，贵公司一般不负责临时阶段的福利处理。人事代理机构将根据人才合同为员工办理临时福利。

　　如果该员工随后被贵公司永久聘用，雇佣合同可能会改变，贵公司将负责为该员工提供福利。
 

　　直接雇佣职位的员工福利

　　第三类临时工作——直接聘用——安排职介机构和雇主在不同的职位上工作。在这种情况下，人事代理机构作为第三方招聘人员，为职位寻找合格的人才，并直接把人才放在你的公司。

　　因为这个人是直接被你的公司雇佣的，所以你的公司要为他们的员工福利负责。

　　职介机构在这一过程中提供帮助，承担招聘和雇佣人才的负担。然后，有一个过渡时期，人才加入你的公司的工资，并开始获得福利。根据雇主和职介机构之间的合同条款，在最初的福利期间可能有共同责任。
 

　　在每个临时人员配备情况下与忠诚人员一起工作

　　我们完全有能力与公司合作，以支持合同，临时工和直接雇佣需求。我们感谢有机会开发最优的劳动力解决方案，以优化您的劳动力成本效益的方式。

　　对于临时工，我们提供符合平价医疗法案(ACA)所有要求的福利，以及可负担的自费补充保险，包括医疗、牙科视力和短期/长期残疾。与你公司的某些合作可能包括带薪休假作为附加福利。