使用临时工人有许多潜在的好处。虽然具体的好处因个案而异，但一些比较常见的好处包括:

　　节约成本

       或许使用独立承包商和临时工等工人最重要的动机是节省成本。你通常必须支付工人的非生产时间，但你通常不支付临时工人的停工时间(例如，你削减临时工在低生产期间)。此外，你通常不会向独立合同工和临时工提供像正式工人那样的福利，比如假期、假期工资、病假和健康保险。最后，使用独立承包商可以让你避免预扣工资税，支付社会保障和医疗保险税，以及失业缴款。

　　提高效率

       您可以通过在高峰时段、工作日或需求期或一次性项目中使用临时工人来提高效率。在需求较低的时期，你可以停止使用它们。

　　行政负担

       使用临时工人可以减轻你的行政负担，因为它减少了完成常规雇佣文件和其他行政任务的需要。例如，参与雇佣工人的安排可以让你不必审查就业申请，面试求职者，或准备扣税表格。此外，像独立承包商和临时合同工这样的工人可以被替换或撤职，而不会遇到解雇工人时经常遇到的重大行政和人事问题。

　　更好的工作保障

       临时工人通常起到缓冲作用，为“核心”劳动力提供稳定的就业。因为像独立合同工和临时工这样的工人可以让你灵活地使用劳动力，并在对核心劳动力的雇佣影响最小的情况下调整扩大和减少工时的策略，所以正式工人可能会感到更有工作安全感。在经济困难时期尤其如此，核心工人可能会形成一种看法，认为如果裁员，临时工人将首先被解雇。
 

　　招聘的机会

       临时工人往往提供了一个宝贵的工人基础，从那里招收正规工作。他们也为你提供了一个评估他们工作表现的机会。

　　广泛的人才

       临时工人可以提供一个广泛的人才库可供选择，特别是在期限有限的特殊项目期间。例如，你可能会找到一个拥有更多技能和才能的独立承包商，而不是长期全职的承包商。

　　灵活性

       临时工人允许您在维持和调整人员编制水平方面有更大的灵活性。当您的劳动力需求高时，您可以随时增加人手;当您的劳动力需求低时，您可以以最小的法律风险和经济后果减少人手。